分宜县：创新开展“培优计划”结构化面试

为深入贯彻落实新(xīn)时代党的组织路线(zǔzhīlùxiàn)，切实加强社区干部队伍建设，提升社区治理能力和服务水平，近日，钤东街道精心组织、周密部署，面向辖区社区“两委”干部后备人选，创新采用(cǎiyòng)结构化面试方式，以“政治素质”和“履职(lǚzhí)能力”为核心(héxīn)标尺，锻造新时代社区治理“生力军”。 一、精心谋划，科学设计(shèjì)，筑牢面试“基准线” 街道党工委高度重视此次面试活动，将其作为夯实基层工作(gōngzuò)基础、优化队伍结构的重要举措。为确保面试工作科学规范、公平有效，党工委主要负责同志亲自参与，精心(jīngxīn)谋划部署。并紧扣(jǐnkòu)社区工作实际和岗位需求，围绕“政治理论素养、综合(zōnghé)分析能力(nénglì)、应急处突能力、群众工作能力、组织协调能力、语言表达能力”等核心要素，科学命制结构化面试试题。题目设计注重实践导向，聚焦(jùjiāo)如智慧充电桩建设中的居民诉求矛盾、突发公共事件中的应急响应等社区治理中的热点难点问题(wèntí)，重点(zhòngdiǎn)考察考生的实战能力和为民情怀。 二、规范(guīfàn)流程，阳光操作，确保公平“看得见” 面试现场组织严密、秩序井然，每个(měigè)环节都体现着规范与透明。为推进流程标准化，现场严格遵循“报到抽签→候考管理→面试答题→成绩确认”的标准化流程。考生在工作人员(gōngzuòrényuán)引导下(xià)，通过抽签确定面试顺序，有效杜绝人为干扰。候考区与面试区严格隔离，确保信息保密(bǎomì)。过程透明化，面试计分环节采用去掉最高分最低(zuìdī)分取平均分等方式，确保评分结果的客观性和准确性，最终面试分数作为(zuòwéi)考察社区干部的重要(zhòngyào)参考依据。 三、实战检验，精准画像，选拔适配“实干家(shígànjiā)” 结构化(jiégòuhuà)面试如同一次“实战(shízhàn)演练”，为考生提供了展示能力(nénglì)的(de)平台，也为组织精准识人用人提供了可靠依据。考场即“战场(zhànchǎng)”，在面试考场，考生们围绕考题，结合自身经历和思考，阐述观点、分析问题、提出对(duì)策。评委们认真倾听(qīngtīng)、细致观察，依据预设的评分维度和标准，对每位考生的表现进行(jìnxíng)独立、客观、公正的评分。考题着重考察考生解决实际问题的思路和方法，而非空谈理论。评委重点关注考生是否具备“接地气”的工作思路、是否拥有处理复杂局面的智慧、是否怀有真挚的为民服务情怀。 本次结构化面试工作的成功开展，是钤东街道(jiēdào)(jiēdào)在社区干部选拔任用培育机制探索创新上迈出的坚实一步(yībù)。下一步，街道党工委将持续深化干部人事制度改革，不断完善选、育、管、用全链条机制，努力锻造一支(yīzhī)政治强、业务精、作风硬、服务优的新时代高素质专业化社区干部队伍，为钤东街道高质量发展和居民幸福生活保驾护航(bǎojiàhùháng)。